Wyjazdy motywacyjne
2009-04-07 08:28:55
Nie wiem kto lubi wyjazdy motywacyjne. Każdy, z kim rozmawiam mówi mi, iż nie przepada za nimi. Bowiem incentive i inne eventy firmowe są przez większość pracowników rozumiane jako marnotrawienie ich czasu. Pieniądze zaś jakie są na ten cel wydawane zdają się być wyrzucane w błoto. Bowiem czyż nie lepiej zmotywuje pracowników premia? Wyjazdy motywacyjne stały się jednak po prostu modne. Wielu menadżerów uważa, iż są niezbędne dla prawidłowego formowania się zespołu. Poglądy takie reprezentują głównie zachodni guru od zarządzania zasobami ludzkimi. Czy pogląd ten jest jednak prawdziwy? Wyjazdy motywacyjne trwają zazwyczaj dwa dni. W trakcie tego czasu grupa jest względnie izolowana od świata zewnętrznego. Przebywa jedynie we własnym towarzystwie. Musi to zaowocować zmianami w psychice jednostki. Bowiem wyjazdy motywacyjne pokazują, iż inni pracownicy firmy to „swoi”, a nie „obcy”. Powoduje to zmniejszenie dystansu pomiędzy pracownikami. Eventy firmowe ukazują współpracowników w zupełnie innej roli, perspektywie. Może to zaowocować pozytywną przemianą we wzajemnych stosunkach. Bowiem eventy firmowe mogą pokazać, iż przełożeni to także ludzie. Szczególnie w dużych firmach jest to ważne. Bowiem na co dzień nie każdy ma szansę spotkać prezesa, nie wspominając o zamienieniu z nim choćby kilku słów. Zaś wspólny wyjazd pracowników daje ku temu sposobność. Incentive ma za zadanie zwiększyć zapał pracowników do wykonywanych przez nich zadań. Pomóc ma im w zrozumieniu czego od nich się wymaga. Jednak incentive ma ich także wyposażyć w narzędzia, zdolności dzięki, którym uda im się to osiagnąć. Dobrze przeprowadzane szkolenie tego typu może w wyraźny sposób zwiększyć efektywność pracowników. Pokazuje im także troskę kierownictwa o nich, wykonywaną przez nich pracę i jej efekty. Stymuluje do podejmowania coraz większego wysiłku aby czynić swoje działania coraz bardziej efektywnymi i korzystnymi dla organizacji, dla której się pracuje. Jest to korzystne dla samej firmy jak i dla pracowników. Pozwala im być dumnymi, z tego co robią. A dobrze dobrane szkolenia pomogą im to robić coraz lepiej.
Pozostaw swój komentarz